<aside> <img src="/icons/forward_purple.svg" alt="/icons/forward_purple.svg" width="40px" /> Le parcours d’intégration des nouveaux arrivants résulte de l’initiative d’un groupe de salariés … Intégration en CDI, CDD, stagiaires et même retour d’une longue absence, chacune de ces situations fait l’objet d’un parcours personnalisé.

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Les étapes du parcours

La pré-intégration

Le service Ressources Humaines vous envoie le mail de “pré-intégration” pour que vous puissiez préparer votre arrivée sereinement en vous donnant, notamment, les informations indispensables à votre premier jour. Selon les profils et/ou les besoins du poste, ce mail peut-être complété d’une prise de contact de votre responsable hiérarchique.

Le jour J

1. Café de bienvenue
2. Remise du Welcome Pack
3. Présentation de l’entreprise et accueil sécurité
4. Rencontre avec les équipes et son parrain/marraine
5. Déjeuner de bienvenue avec le responsable et le parrain/marraine
6. Formalités avec le responsable hiérarchique (contrat, divers papiers…)
7. Interview de bienvenue
8. Présentation de votre service et rappel de vos missions
9. Débrief de votre première jour

Le Welcome Pack est remis le jour de l’intégration.

Les jours suivants

1. Parcours découverte
2. Découverte de vos missions
3. Formation métier

Dans les 2 ou 3 mois

1. Entretien de fin de période d’essai
2. Questionnaire de satisfaction

L’intégration des apprentis

La promotion intégrée en septembre 2023

Chaque année et avant leur intégration en agence, une réunion d’information est organisée en présence des parents et chefs d’établissement. Elle est animée par Vincent JARNY et les membres du CODIR des services concernés.